On the Way to New Work - Der Podcast über neue Arbeit

On the Way to New Work

Der Podcast "On the Way to New Work" wird von Michael Trautmann und Christoph Magnussen moderiert. In dieser Folge ist Carsten Mer, Gründer der Unternehmensberatung Intrapreneur, zu Gast. Intrapreneur ist bekannt für innovative Ansätze in der Personal- und Organisationsentwicklung, insbesondere im Bereich New Work. Carsten Mer hat einen Bachelor of Arts in Kommunikation im sozialen und wirtschaftlichen Kontext von der Universität der Künste Berlin und war während seines Studiums im Studierendenparlament und im Berliner Kommunikationsforum e.V. aktiv. Seine beruflichen Erfahrungen sammelte er in der Werbebranche und in der politischen Kommunikation, bevor er 2013 Intrapreneur gründete. Er ist auch Mitbegründer des Shift Collective und Co-Initiator der größten deutschen Pilotstudie zur Vier-Tage-Woche.

Die Hosts und Carsten diskutieren die Bedeutung von New Work, insbesondere in Krisenzeiten, und wie flexible Arbeitsmodelle wie die Vier-Tage-Woche zur Arbeitszufriedenheit und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter beitragen können. Carsten betont, dass es wichtig sei, lebensphasenangepasste Arbeitsmodelle zu etablieren und dass Flexibilität maximiert werden sollte, nicht der Profit.

Die Vier-Tage-Woche wird als Möglichkeit betrachtet, den gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Wandel zu gestalten. Carsten erklärt, dass die Vier-Tage-Woche für ihn und sein Unternehmen eine Verbesserung der Lebenszufriedenheit gebracht hat, da sie Zeit für Hobbys, Sport und soziale Kontakte schafft. Die Studie von Intrapreneur und der Universität Münster zeigt, dass die Vier-Tage-Woche zu weniger Stress und mehr Schlaf führt, was positive Auswirkungen auf die Gesundheit hat.

Carsten betont, dass die Vier-Tage-Woche nicht für jede Branche gleich geeignet ist und dass es wichtig ist, flexible Modelle zu finden, die zu den individuellen Bedürfnissen der Unternehmen und ihrer Mitarbeiter passen. Die Studie zeigt, dass in vielen Unternehmen die Produktivität trotz reduzierter Arbeitszeit gehalten oder sogar gesteigert werden konnte. Insbesondere in Branchen mit Deskless-Workern kann die Vier-Tage-Woche eine Möglichkeit sein, Ungleichheiten zu reduzieren.

Die Diskussion hebt die Bedeutung der Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort hervor. Carsten sieht die Vier-Tage-Woche als eine Chance für mittelständische Unternehmen, im Wettbewerb um Fachkräfte attraktiver zu werden. Die Flexibilität der Arbeitszeit kann gerade in Berufen mit hoher physischer Präsenz, wie im Handwerk oder im Sozialwesen, eine wichtige Rolle spielen.

Learnings

• Die Vier-Tage-Woche kann die Lebenszufriedenheit steigern, indem sie mehr Zeit für persönliche Interessen schafft.
• Sie kann zu weniger Stress und besseren Gesundheitswerten führen.
• Flexibilität ist entscheidend und sollte nicht nur auf die Arbeitszeit, sondern auch auf den Arbeitsort angewendet werden.
• Die Vier-Tage-Woche ist nicht für jede Branche gleich geeignet; individuelle Anpassungen sind notwendig.
• Unternehmen sollten ihre Mitarbeiter in den Prozess integrieren, um passende Modelle zu entwickeln.
• Die Vier-Tage-Woche könnte insbesondere für mittelständische Unternehmen ein Wettbewerbsvorteil im Fachkräftemangel sein.
• Technologie und Prozessoptimierung spielen eine wichtige Rolle bei der Umsetzung flexibler Arbeitsmodelle.

Wichtige Aussagen

• Carsten Mer: "Arbeit ist ein wichtiger Teil des Lebens, und Flexibilität sollte maximiert werden."
• "Die Vier-Tage-Woche ist ein Erfolg, wenn sie an die Bedürfnisse der Unternehmen und Mitarbeiter angepasst wird."
• "Die Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort ist entscheidend für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben."
• "Die Vier-Tage-Woche kann in Deskless-Berufen helfen, Ungleichheiten zu reduzieren."
• "Wir müssen uns von flächendeckenden Modellen verabschieden und individuelle Lösungen finden."

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